De pandemie van het coronavirus heeft grote gevolgen voor het leven en de bedrijfsvoering van mensen. Bij het uitbreken van de pandemie dachten overheden wereldwijd aan bedrijven in twee verschillende categorieën. Ze werden als essentieel of niet-essentieel beschouwd. Als gevolg hiervan mochten degenen die goederen en diensten verkochten die essentieel waren voor het dagelijks leven van mensen open blijven tijdens de pandemie - de rest moest uitsluitend online verkopen en werknemers konden alleen vanuit huis werken.
Niet-essentiële bedrijven die moesten sluiten, kregen verlof en ontsloegen miljoenen werknemers. De essentiële bedrijven, zoals Costco Groothandel (NASDAQ:KOSTEN), Doe-het-zelf-zaak (NYSE:HD), Amazone (NASDAQ:AMZN), en Walmart (NYSE:WMT), kenden een hausse in het bedrijfsleven - zozeer zelfs dat ze moeite hadden om aan de sterke vraag te voldoen.
kun je geld verdienen met 1 aandeel aandelen?
Als reactie daarop begonnen bedrijven de lonen te verhogen, bonussen en andere voordelen aan te bieden om werknemers te verleiden om zich bij het bedrijf aan te sluiten of hun gewerkte uren te verhogen. Hier zijn een paar citaten van grote retailers die de stappen laten zien die ze nemen om het personeel dat ze nodig hebben te beveiligen.
Bron afbeelding: Getty Images.
Costco
Costco heeft 275.000 werknemers, voornamelijk in de VS. Dit is wat CFO Richard Galanti te zeggen had over de lonen tijdens de conference call van het bedrijf in het derde kwartaal:
Vorig jaar verdienden we 10 weken van het oplopende premieloon van $ 2 per uur. ... Dit jaar hebben we twee weken van de incrementele twee uur opgelopen - het incrementele premieloon van $ 2 per uur, omdat het programma werd stopgezet aan het einde van de tweede week van Q3 na 52 weken. ... In combinatie met het stopzetten van de premie van $ 2 per uur, hebben we een permanente loonsverhoging doorgevoerd voor onze werknemers per uur, evenals voor de meeste van onze bezoldigde managers, die in week 3 van dit fiscale kwartaal van kracht werd.
is 1 miljoen genoeg om met pensioen te gaan
De permanente loonsverhoging was $ 1 per uur, dus de lonen zullen niet zo hoog zijn als tijdens de pandemie, maar deze stijging is permanent. Dat onderstreept Costco's overtuiging dat de concurrentie om werknemers zelfs in de nasleep van de pandemie hevig zal blijven.
Doe-het-zelf-zaak
Doe-het-zelf-zaak heeft 500.000 medewerkers en heeft eerder actie ondernomen om de tijdelijke loonsverhogingen voor zijn werknemers permanent te maken. Toch heeft het bedrijf meer personeel nodig, zelfs nu staten de zakelijke beperkingen versoepelen en mensen meer opties hebben om hun geld uit te geven. Dit is wat CEO Craig Menear zei in de conference call over het eerste kwartaal:
Ik bedoel, zoals u weet, hebben we een deel van onze COVID-kosten omgezet in permanente arbeidskosten in het tijdsbestek van november 2020, en dat is dus duidelijk in de prestatie die we zojuist hebben geleverd. Wat betreft arbeid in totaal, dit is de lente, we nemen mensen aan.
Amazone
Amazon heeft 1,27 miljoen werknemers, voornamelijk bij klanten met een lager loon vervulling rollen in zijn magazijnen. Tijdens de pandemie steeg de verkoop voor Amazon, omdat mensen hun reizen naar fysieke winkels verminderden en in plaats daarvan online bestelden. Amazon voerde het personeelsbestand op en verhoogde de lonen. Dit is wat het bedrijf zei in zijn Q1-persbericht:
Amazon heeft zijn jaarlijkse beoordeling van de herfstsalarissen voor zijn Amerikaanse teams voor klantafhandeling, levering, pakketsortering en speciale uitvoering naar voren gehaald en zal van half mei tot begin juni verhogingen invoeren. Meer dan 500.000 mensen zullen een stijging zien van minimaal $ 0,50 tot $ 3 per uur, wat een investering is van meer dan $ 1 miljard in periodieke lonen voor deze werknemers.
Bron afbeelding: Getty Images.
s&p 500 index etfs
Walmart
Walmart, de grootste werkgever in de VS, heeft in totaal 2,2 miljoen medewerkers. Ook het werd beschouwd als een essentiële retailer en zag de vraag van de klant toenemen sinds de pandemie. Dit is wat Walmart zei over loonsverhogingen voor werknemers:
hoeveel betalen apotheken per pond 2018
Zoals verwacht stonden de SG&A [verkoop-, algemene en administratieve] kosten onder druk door hogere loon- en technologie-investeringen in de VS, gedeeltelijk gecompenseerd door lagere COVID-gerelateerde kosten, wat resulteerde in 21 basispunten van schuldafbouw.
Zeker, de looninvesteringen hadden een impact. Ik zal niet ingaan op de details daarvan. Het veroorzaakte ons wel, vooral de schuldafbouw in het eerste kwartaal, maar we wisten dat het eraan zat te komen. We zijn blij dat we dat hebben gedaan en zeker vooruitlopend op de omgeving die je nu ziet, loonsverhogingen, ook technische stijgingen ... En, zoals we al zeiden, als we dit jaar doorkomen met de hogere looninvesteringen in de toekomst, Ik heb nog steeds een goed gevoel over ons vermogen om op lange termijn te profiteren.
Afhaalmaaltijden voor investeerders
Het lijkt waarschijnlijker nu de tijdelijke loonsverhogingen die bedrijven tijdens de pandemie hebben doorgevoerd, permanent zullen worden. Dat zou kunnen betekenen dat een blijvend effect van de pandemie een stijging van het persoonlijk inkomen zou zijn, wat zou kunnen leiden tot hogere consumentenbestedingen, ondersteund door fiscale stimuleringsmaatregelen.
Voor beleggers thuis die willen volgen, kunt u controleren hoe stijgende lonen van invloed zijn op bedrijven door het regelitem verkoop-, algemene en administratieve kosten (VAA) op de resultatenrekening aan te vinken. Het is nog te vroeg om te zeggen of de stijgende personeelskosten ten koste gaan van de winst. Zo kan een stijgende lonen leiden tot een lager verloop of een hogere productiviteit, omdat werknemers harder zullen werken om banen met een beter loon te behouden.
Daarnaast zal het interessant zijn om te zien of de stijging van lonen en bestedingen de inflatie zal doen opleven . Het is in ieder geval een verademing om de lonen van gewone werkende mensen te zien stijgen.
